Consciente de su responsabilidad social, armonizar el desarrollo de las actividades productivas y de servicios, se compromete a mantener una satisfacción personal y profesional con sus trabajadores, a través de la Seguridad, Salud Ocupacional y preservación del Medio Ambiente. En tal sentido:

• Considerar como primera prioridad en la preservación del medio ambiente, la Seguridad y Salud Ocupacional, cumpliendo con las regulaciones legales vigentes y otras que la organización suscriba en materia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
• Prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y la contaminación ambiental que pudieran ser generados por nuestras actividades, realizando el mejoramiento continuo de nuestros controles en prevención y desempeño en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
• Motivar, capacitar y concientizar a nuestros trabajadores, en el cumplimiento y aplicación de las herramientas de gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y la conservación del Medio Ambiente, incorporándolo como un valor personal, para el mejor desarrollo del trabajador y de la empresa.
• Impulsar la mejora continua de los procesos, con la incorporación de avances tecnológicos y científicos relacionados a la actividad que nos compete, en el contexto de su viabilidad financiera.
• Garantizar la participación de los trabajadores y sus representantes en la planificación, ejecución, revisión a través de inspecciones periódicas para monitorear y evaluar el mejoramiento continuo del Sistema Gestión de Riesgos, para alcanzar los objetivos y metas trazados en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, siendo estos medibles y cuantificables.
• Estar preparados para responder a emergencias a través de la aplicación de acciones y controles que permitan dar una respuesta inmediata y efectiva; protegiendo a las personas, medio ambiente y recursos que pudieran ser afectados. Esta política está a disposición de nuestros trabajadores y partes interesadas.
• La prevención del consumo de alcohol y drogas será entendida como un proceso activo de implementación de iniciativas tendientes a fomentar el autocontrol del consumo de alcohol y drogas.
• Queda estrictamente prohibido el consumo, uso, posesión, distribución y venta de alcohol y drogas, por parte de los trabajadores de la empresa o contratistas, durante las horas de trabajo, sean estas dentro o fuera de las instalaciones de la empresa u obras.
• Cuando las distintas gerencias, Residencias y prevencionistas; lo soliciten, se requerirá de pruebas de alcohol y drogas, tanto a trabajadores, contratistas y visitantes como requisito para ingresar a la empresa u obra donde se realizan las distintas actividades.
• Se realizarán pruebas inopinadas de alcohol y drogas al ingreso y durante las horas de trabajo. Todo trabajador de la empresa o subcontratista será sometido a estas pruebas, poniendo mayor énfasis en trabajadores en posiciones de trabajo de alto riesgo.
• Es responsabilidad de cada trabajador asegurarse que mientras esté realizando su trabajo no se encuentre bajo los efectos del alcohol (TOLERANCIA CERO) droga o cualquier medicina que pueda influenciar negativamente en su conducta.
• Si la ocurrencia fuese de presentarse por primera vez bajo la influencia del alcohol o drogas, y que la prueba resulte positiva; al trabajador se le retira de inmediato de sus labores diarias y de las instalaciones de la empresa o de la obra.
• La terminación del contrato de trabajo ocurrirá bajo las siguientes circunstancias: Resultar la prueba positiva por primera vez. El uso, posesión, distribución o venta de alcohol y drogas ilegales en las instalaciones de la empresa o en las obras que se encuentre IMC DEL PERU SAC, como ejecutor.

En I.M.C DEL PERÚ, tenemos el compromiso de realizar nuestras actividades en cumplimiento con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables y de conformidad con los más altos estándares éticos, de igual manera, a medida que nuestra empresa va en crecimiento, nuestros valores seguirán siendo como pilares que proporcionan todas nuestras acciones.

Dentro de nuestro código de ética, tenemos principios claves que personifican nuestro código, de igual manera, tener una orientación sobre cómo actuar de manera consciente con nuestros valores centrales. No solamente es publicar nuestro código, sino también, apropiarnos de él y vivirlo de manera responsable.

Dentro del mismo, le alentamos a manifestar sus dudas o denunciar cuando observe una conducta indebida. Es parte de la política de I.M.C DEL PERÚ, de que nunca vamos a tomar represalias en contra de alguien que realice una denuncia de buena fe, y que, de igual forma, las personas que participen en conductas indebidas deben enfrentar las consecuencias correspondientes; dado que nos apegamos a una política de tolerancia cero.

Recuerde Siempre:

• Todos tenemos derecho a trabajar en un entorno de respeto que nos permita sentirnos seguros y tener éxito.
• Debemos apoyar a nuestras comunidades haciéndolas sustentables y fomentando su bienestar y calidad de vida, contribuyendo así a construir un mejor futuro.

Propósito y Alcance de Nuestro Código

Nuestro Código aplica a todas las empresas y ubicaciones de I.M.C DEL PERÚ en donde sea que estemos presentes. Es un documento público a la disposición de todos y sus lineamientos aplican a:

• Miembros del Área Administrativa
• Personal de I.M.C DEL PERÚ
• Terceros (Incluye, de manera enunciativa mas no limitativa, clientes, proveedores y contratistas)
• Otros grupos de interés

¿Por qué es importante la Ética?

Enfocarnos en la ética y la conducta empresarial puede ayudarnos a evitar peligros. La conducta indebida tiene consecuencias para nosotros, nuestra empresa y terceros, el cual puede incluir multas considerables, sanciones penales, medidas legales y disciplinarias.

¿Qué esperamos los unos a los otros?

Debemos asegurarnos de comprender y cumplir siempre nuestro Código, las políticas de la empresa y las leyes aplicables. Si bien es cierto, nuestro código cubre muchos temas, no se puede abordar todos los asuntos que podrían presentarse o todas las tomas de decisiones que podría aplicarse.

En aquellas situaciones que no se cubran específicamente, debemos apegarnos a otras políticas de I.M.C DEL PERÚ o legislación aplicable, y tener presente nuestros valores al tomar decisiones.

REPORTAMOS:

Nuestra primera línea de apoyo es el gerente comercial o gerente administrativo, en la cual, dentro de las políticas, es que debemos tener las puertas abiertas y de igual manera, responder preguntas o brindar apoyo y orientación sobre cuándo y cómo denunciar.

DERECHOS HUMANOS:

El respeto por los derechos humanos es parte fundamental. No toleramos ninguna violación a los derechos humanos dentro de nuestra empresa, y de ser el caso, lo manejamos con total seriedad cualquier acusación de que I.M.C DEL PERÚ no esté respetando debidamente los derechos humanos.
También tenemos el compromiso de cumplir con todas las leyes aplicadas relacionadas con el bienestar de nuestros colaboradores, nunca usaremos ni apoyamos el uso de trabajos forzados o mano de obra infantil. Asimismo, respetamos el derecho a la libertad de asociación y el derecho a trabajar en un entorno seguro, saludable y humano.

RELACIONES CON LOS CLIENTES:

Trabajamos para ser la mejor opción con nuestros clientes al ejecutar todas nuestras actividades, de manera justa, no debemos discriminar a clientes o mercados. Por otro lado, no hacemos afirmaciones erróneas o falsas con respecto a nuestra calidad y nuestro producto, y servicios que brindamos.

ACOSO Y RESPETO EN EL LUGAR DE TRABAJO:

No toleraremos ningún tipo de acoso. Respetar a los demás significa que somos cuidadosos con la manera en la que tratamos a los otros y la forma en la que nos comunicamos. Recuerde considerar cómo podría hacer sentir a otros empleados, socios y clientes y no olvide que todos provenimos de orígenes distintos por lo que nuestras perspectivas podrían variar. Por ejemplo, lo que podría parecer una broma graciosa para persona, podría ser ofensivo para otra.
Siempre se debe fomentar un entorno de respeto mutuo y debemos ofrecernos apoyo y aliento los unos a los otros. Podemos promover estos comportamientos teniendo en cuenta nuestros valores, siendo transparentes y honestos, siendo constructivos en nuestras críticas y brindando reconocimiento.

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